医改问题是医疗行业近来讨论最多的一个问题。医务人员的人工薪资是医护人员最为关注的一个关键问题。
一直以来，医生升职加薪都是与写论文相连。很多医学者对此制度除了无奈亦是满腹苦水。辛苦的临床诊治病人工作之后又要投身于科研学术中去。身心甚感疲惫!
有医学者，曾坦言：现在在医院出现了一些不会做手术的外科博士，不会看病的内科专家。他们靠着发表论文获得各种职务头衔，但是一进病房面对病人和具体的临床问题他们却不会看。
这种“唯科研、唯论文”的医疗境况似乎也引起了相关政府部门的注意。
中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。其中提到临床诊疗工作为中心的广大一线医生以后不以论文等作为评价应用型人才的限制性条件。
医生评职称终于不用再写论文了?
在小编看来，这还不一定。
医改问题，改了几年，也是不能一次性颠覆以往的所有政策的。所谓“改”，是在原来制度基础上做一些修整，而并非全盘推翻。而这个修整的过程也是要一定的周期。存在即是理由。所有政策的制定与实施都经过几番的探讨才得到最终的落实。
人社部之前也发布了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，规定基层卫生专业职称外语成绩可不作为申报条件，论文、科研要求也不做硬性规定，只作为评审的参考条件。然而这在基层医院是可行，可在三甲医院，评职称竞争那麽多，相应的对医生的要求也会高。这就和大公司，对聘请职员的要求高是一样的道理。
有些大公司，将本科学历作为一项硬性标准，专招收高素质人才。你或许觉得学历不是重要的，能力才是最重要的。但是，作为企业，为何不找高学历，高能力的呢?现在人才那么多，所有的知识都不是白学的。当选择已不再是单选，为何，不多选好的呢?
你可以批判以论文评职称的制度，但我们无法否认，论文作为一种医学经验的载体，是传播医学经验，发展医学的一种重要方式。
作为医生，常年奋斗在守护人类健康的战线上，临床经验丰富，不把自己的临床经验及研究记录下来，那么更是一种浪费。
当然，医生很辛苦，又是临床又是科研确实要耗费很多的精力。
或许，改革的点也可以指向调整医生的工作量问题，扩大医疗队伍，减轻医生临床负荷。让医生的精力集中，把该做的事都更好的做好。
科研本身没有错。再新的标准也取代不了科研。正如不能取消医学义务教育一样的道理。在没有新的公认标准的情况下，要保证医生职业晋升的公平，也还是离不开科研这个指标。
在全国各大医院，重视科研学术和重视临床经验一样。丰富的临床经验得到患者的肯定，科研学术能力得到传播发展，这是哪个医学者不追求的呢?
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